Avez-vous entendu parler de ce que l’on nomme le « déficit de pension » ?

Il s’agit tout simplement de la différence de revenu, donc de pouvoir d’achat, qui s’opère entre le dernier salaire et la première allocation de pension que vous percevrez.

En Belgique, il se situe généralement entre 40 et 60%

Énorme n’est-ce pas ?

En effet, s’il est difficile pour les pensionnés actuels de subvenir à leurs propres besoins, particulièrement en cas de problème de santé ou de perte d’autonomie, il est impératif de se rendre compte d’une triste réalité ;

Les futurs pensionnés auront à affronter des situations bien pire encore.

À titre d’exemple :

En 2000, la pension moyenne était de 1.590€ en Belgique

En 2010, elle était de 1.460€

Aujourd’hui, elle est de 1.250€…

Ces 1.250€ étant la pension moyenne octroyée après une carrière complète de 45 ans à temps plein. La majorité des gens n’atteignent pas même ce montant.

Dans les faits, la pension moyenne est d’environ 1.025€.

Il n’est évidemment pas possible de vivre, tout du moins pas dignement, dans ces conditions.

Partir en vacances ? Continuer d’aider ses enfants ? Gâter ses petit-enfants ? Prendre soin d’un conjoint malade ? Faire des travaux ?

Impossible sans anticiper sa fin de carrière.

Mais il existe des solutions !

Fort heureusement, il existe des solutions abordables, rentables, éthiques et faciles à mettre en place grâce au plan d’épargne pension et pour ne rien gâcher, elles sont fiscalement déductibles !

Faire face à un décès est toujours une épreuve difficile, que l’on s’y attende ou non. C’est pour cette raison que nos solutions visent à décharger, autant que possible, vos proches des contraintes liées à ce malheur.

Nos études ont démontré qu’un décès entraine quatre contraintes majeures, prenez le temps d’en apprendre plus.

Financière :

Que l’on opte pour un enterrement ou une crémation, les coûts des services sont élevés en Belgique (voir finance).

Nos solutions évitent à vos proches de vider leurs économies, ou de s’endetter pour vous offrir un départ digne.

Administrative :

Si vous avez la chance de n’avoir jamais eu à gérer un décès, vous pourriez être tenté de croire que quelques appels téléphoniques suffiront à régulariser la situation; il n’en est rien.

A votre départ, de nombreuses et éprouvantes étapes administratives seront à effectuer avant de pouvoir vous dire adieu.

Nous offrons une prise en charge complète de l’administration après votre départ.

Organisationnelle :

Le nombre de jours de congé légaux accordés pour le décès d’un proche est insuffisant pour gérer la peine que votre perte entrainera et, bien souvent, vos proches devront puiser dans leurs jours de congé payés pour prendre le temps de faire face à votre départ.

Dans le pire des cas, s’ils n’en ont plus, ils seront contraints de prendre des congés sans solde ce qui viendra s’ajouter au coût déjà conséquent des obsèques; un cercle vicieux…

Tout cela est évitable.

Émotionnelle :

La gestion administrative d’un dossier en période de deuil est propice aux retards et à l’accumulation de soucis supplémentaires qui auront tôt fait de s’ajouter au coût de vos funérailles.

La contrainte émotionnelle est, raisonnablement, la seule acceptable pour vos proches.

Un plan prévoyance obsèques:

Grâce à un plan de prévoyance obsèques, vous pouvez protéger vos proches à moindre coût et les décharger intégralement de toutes ces contraintes pour leur permettre de se concentrer exclusivement sur leur deuil.

Un plan de prévoyance est bien plus qu’une simple assurance, c’est un geste de bienveillance que vous adresserez à vos proches après votre départ.